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La información en la descripción del puesto de trabajo

Publicado en 5 diciembre, 2012
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A la hora de recoger la información, paso previo al diseño de un puesto de trabajo, es necesario recolectar esos datos de diversos modos: cuestionarios, observación directa, sumarios de actividades, entrevistas y paneles. Cada uno de estos diferentes métodos son más adecuados en algunas situaciones que en otras y también está en dependencia directa del tipo de puesto de trabajo que estemos diseñando.

 
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Competencias de los representantes unitarios

Publicado en 1 agosto, 2012

Los encargados de representar a los trabajadores se convierten en intermediarios entre la empresa y los empleados y la empresa está obligada a informar trimestralmente a estos de diversos asuntos como son la situación del sector económico en el que se encuentra la empresa, la situación de producción y ventas de la empresa, el programa de producción trimestral y las políticas de empleo que va a desarrollar la empresa.

 
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Infracciones muy graves cometidas por los trabajadores

Publicado en 7 junio, 2011

Los trabajadores, independientemente de cuál sea la relación laboral que tengan con la empresa donde trabajan pueden cometer infracciones que van desde la categoría de infracciones leves, graves y muy graves. En este post nos dedicaremos a analizar las infracciones muy graves.

 
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Infracciones de trabajadores y asimilados

Publicado en 2 junio, 2011

Las infracciones, y más concretamente las leves, pueden ser también cometidas por los trabajadores y asimilados. Además de las infracciones leves existen infracciones graves y muy graves. En este post hablaremos de las infracciones leves.

 
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Resto de infracciones graves e infracciones muy graves

Publicado en 19 mayo, 2011

Continuamos con el desglose de las infracciones graves y las infracciones muy graves que se pueden cometer en el ámbito de las organizaciones que contratan a trabajadores mediante empresas de trabajo temporal o servicio de intermediación laboral. Una de estas infracciones graves se produce cuando un trabajador inicia su actividad laboral en una empresa sin haber sido informado sobre los riesgos del trabajo y la prevención de los mismos.

 
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