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Home Posts tagged "Infracciones graves" (Página 3)
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Más infracciones graves en prevención de riesgos laborales

Publicado en 1 abril, 2011
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Seguimos en este post enumerando las infracciones graves que se pueden llegar a producir como consecuencia del no cumplimiento sobre la legislación de prevención de riesgos laborales. Una de las infracciones se produce cuando se destinan trabajadores a puestos de trabajo que no se amoldan a los perfiles profesionales de los trabajadores que han sido destinados a los mismos. También se comete una infracción grave cuando el empleado no reúne las condiciones psicofísicas para el desempeño de un determinado puesto de trabajo.

 
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Infracciones graves en materia de prevención de riesgos laborales

Publicado en 31 marzo, 2011

Dentro de la prevención de riesgos laborales se puede dar la posibilidad de que el no cumplimiento del ordenamiento que sobre dicha materia dictan las leyes de nuestro país pueda aparejar sanciones graves. Una de estas infracciones graves se produce cuando la prevención de riesgos laborales no se integra en la empresa mediante un plan de prevención que cumpla la legislación vigente.

 
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Infracciones muy graves en el ejercicio de derechos sindicales o por razones personales

Publicado en 29 marzo, 2011

Dentro de los derechos sindicales que asisten a los trabajadores y sus representantes en Sociedades Anónimas y Sociedades Cooperativas europeas se considera como infracción muy grave los impedimentos que se lleven a cabo para que se produzca la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y la empresa en lo que se refiere a

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Infracciones graves a los derechos sindicales de los trabajadores de S. A. y Cooperativas europeas

Publicado en 25 marzo, 2011

Dentro del cupo de las infracciones también son consideradas como tales las que se llevan a cabo en entornos laborales de empresas con la calificación de Sociedades Anónimas y Sociedades Cooperativas, siempre que ambos tipos tengan un ámbito europeo.

 
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Infracciones graves contra los sindicatos de ámbito europeo

Publicado en 22 marzo, 2011

Debido a la configuración actual de las empresas dentro de la Unión Europea, habitualmente los centros de trabajo de las mismas se encuentran desperdigados por el territorio de la unión. Esto hace que se haya tenido que crear una normativa específica para defender los derechos de información y reunión de los trabajadores de esa tipología de empresas. El vulnerar dicha legislación puede traer aparejado acciones punitivas por parte de los gobiernos de los estados o por la judicatura.

 
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