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Infracciones graves del derecho de información a trabajadores en empresas dentro de UE

Publicado en 17 marzo, 2011
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En lo que respecta a las infracciones que son consideradas como graves existe un apartado especial para aquellas infracciones que tienen que ver con los impedimentos para que los trabajadores se informen y consulten con sus representantes en empresas que por sus dimensiones pueden ser consideradas como empresas UE. Estas empresas son aquellas que por sus dimensiones tienen desperdigados sus centros de trabajo por países que forman parte de la Unión Europea.

 
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Algunas infracciones muy graves dentro del ordenamiento laboral

Publicado en 16 marzo, 2011

Dentro de las infracciones muy graves también se encuentra el acoso sexual. Se considera una falta muy grave cuando el acoso se produce por parte de algún representante del personal directivo e independientemente de cuál sea el sujeto activo que sea sometido al mismo.

 
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Más infracciones graves

Publicado en 15 marzo, 2011

Debido a la gran cantidad de infracciones que pueden ser consideradas como graves tanto en contra de la Ley de la Seguridad Social como en el terreno del derecho del trabajo, dedicaremos este post monográficamente al desglose de algunas de estas infracciones graves.

 
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Otros tipos de infracciones graves

Publicado en 4 marzo, 2011

Con lo visto hasta ahora no se agota en catálogo de infracciones graves que pueden ser denunciadas bien por la inspección de trabajo o bien por cualquiera que tenga conocimiento de una vulneración de la legislación laboral. La investigación de las infracciones graves es potestad de la inspección de trabajo y puede ser denunciada ante ella.

 
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Más infracciones graves

Publicado en 3 marzo, 2011

Proseguimos con la exégesis de lo que para la Seguridad Social y para el derecho laboral se consideran como faltas graves. La confirmación por las instancias competentes de que se trata de una falta grave da lugar a acciones punitivas contra quien ha cometido dichas faltas. Una falta grave muy habitual en nuestro país se produce cuando las condiciones de trabajo del empleado son inferiores a las que han sido establecidas legalmente o por convenio colectivo.

 
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