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Home Posts tagged "Infracciones muy graves"
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Otras infracciones muy graves cometidas por las mutuas

Publicado en 17 junio, 2011
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Seguimos con el listado de las infracciones muy graves que pueden cometer las mutuas de trabajo. Una de esas infracciones muy graves se produce cuando se llega a un acuerdo, se utiliza y se establecen servicios por parte de las mutuas, prevención de accidentes de trabajo o rehabilitación sin que estas empresas tengan el perceptivo permiso emitido por la Seguridad Social.

 
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Infracciones muy graves de mutuas de seguros

Publicado en 16 junio, 2011

En este post vamos a hablar de aquellas infracciones muy graves que pueden ser cometidas por mutuas de trabajo. Debido a la cantidad de este tipo de infracciones que se pueden producir nos extenderemos con ellas también en un próximo post.

 
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Infracciones muy graves cometidas por los trabajadores

Publicado en 7 junio, 2011

Los trabajadores, independientemente de cuál sea la relación laboral que tengan con la empresa donde trabajan pueden cometer infracciones que van desde la categoría de infracciones leves, graves y muy graves. En este post nos dedicaremos a analizar las infracciones muy graves.

 
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Infracciones muy graves provocadas por los empleadores

Publicado en 31 mayo, 2011

Proseguimos con las infracciones muy graves que pueden ser cometidas por los empleadores o las empresas. Este tipo de infracciones como todas las demás son perseguidas por la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, o ambas. Una de estas infracciones muy graves se produce cuando resulta pactado con los trabajadores, individual o colectivamente, el

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Resto de infracciones graves e infracciones muy graves

Publicado en 19 mayo, 2011

Continuamos con el desglose de las infracciones graves y las infracciones muy graves que se pueden cometer en el ámbito de las organizaciones que contratan a trabajadores mediante empresas de trabajo temporal o servicio de intermediación laboral. Una de estas infracciones graves se produce cuando un trabajador inicia su actividad laboral en una empresa sin haber sido informado sobre los riesgos del trabajo y la prevención de los mismos.

 
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