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Infracciones muy graves en prevención de riesgos laborales

Publicado en 2 enero, 2013
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En lo que respecta a infracciones muy graves en prevención de riesgos laborales una de estas se desarrolla cuando la empresa no sigue los protocolos específicos para la protección y seguridad y la salud en el trabajo de aquellas trabajadoras que se encuentran embarazadas o tienen hijos lactantes. Otro caso de infracción grave se produce cuando no se siguen, por parte de la empresa o el empleador, las normas específicas de protección de la salud en menores.

 
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Infracciones simples

Publicado en 21 julio, 2011

En lo que respecta a la observancia de las leyes tributarias y los tributos es posible encontrar diversos tipos de infracciones, siendo las de menor importancia las infracciones simples. Esta menor transcendencia también lleva aparejadas unas sanciones de cuantía menor que las que se imponen ante vulneraciones más graves.

 
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Infracciones graves en tributación

Publicado en 14 julio, 2011

Otro tipo de infracciones que se pueden cometer frente a las autoridades tributarias o por el impago de tributos, son infracciones que son calificadas como graves. Hay varios tipos diferentes de conductas que reciben la sanción de infracción grave.

 
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Inspección de Trabajo y prevención de riesgos laborales

Publicado en 7 julio, 2011

En lo que se refiere a las administraciones públicas, estas tienen que velar por la seguridad en el trabajo y la salud laboral dentro de las empresas y los centros de trabajo. Estas administraciones públicas también son competentes en la prevención de los riesgos laborales, el asesoramiento sobre los mismos y la asistencia técnica en las empresas de cara a obligar al cumplimiento de la normativa.

 
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Más infracciones graves de las mutuas de accidentes de trabajo

Publicado en 29 junio, 2011

Del mismo modo se considera como una infracción grave cuando las mutuas de trabajo no observan las normas en lo referente a constitución, garantía de fianza, gastos de administración y reserva obligatoria a la hora de constituir una mutua de trabajo. Este tipo de empresas están obligadas a presentar en plazo la memoria anual, su balance, su cuenta de resultados y un presupuesto detallado de ingresos y gastos.

 
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