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Home Posts tagged "Infracciones" (Página 3)
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Infracciones muy graves en el derecho a la información de trabajadores UE

Publicado en 23 marzo, 2011
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En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores.

 
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Infracciones a trabajadores españoles de transnacionales en el extranjero

Publicado en 18 marzo, 2011

Dentro de las infracciones contra los trabajadores existe un apartado específico dedicado a relatar y sancionar aquellas infracciones cometidas contra trabajadores españoles que trabajando en una empresa transnacional fueren trasladados fuera de nuestras fronteras. Del mismo modo que el resto de las infracciones que hemos visto hasta ahora, estas también están calificadas como leves, graves y muy graves.

 
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Infracciones graves en materia laboral

Publicado en 3 marzo, 2011

Las faltas graves contra el orden social o contra la seguridad social son de diversos tipos. Estas infracciones puede provocar que la seguridad social castigue al infractor – empresa o empleador – o que la inspección de trabajo eleve una sanción. Por último también puede provocar que el infractor sea sometido a juicio dentro de los juzgados de lo social.

 
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Tipos de infracciones y sanciones

Tras el descubrimiento por parte de la inspección de trabajo de algún hecho que pueda ser sancionable o punible es necesario presentar el caso ante una autoridad superior que tenga posibilidades de elevar sanciones. Esta autoridad como primera medida determinará si el hecho es una infracción o no y si esta es punible o no lo es.

 
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Infracciones laborales

Están tipificadas como infracciones laborales aquellas acciones u omisiones que son realizadas por empresarios y que supongan un incumplimiento de la norma legal, los reglamentos y las cláusulas consideradas como norma y que estén presentes en los convenios colectivos. Este no cumplimiento de los convenios colectivos también se puede extender a las relaciones laborales, sean estas individuales o colectivas.

 
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