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Desobediencia en el trabajo

Publicado en 3 julio, 2012
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Cuando hablamos de indisciplina y de desobediencia en entornos laborales nos estamos refiriendo a lo que está legislado en el artículo número 5 del Estatuto de los Trabajadores. Ese artículo establece que le trabajador debe seguir las directrices emanadas del empresario mientras se encuentra trabajando.

 
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Faltas injustificadas de puntualidad

Publicado en 29 junio, 2012

Para el Tribunal Supremo la impuntualidad queda definida como llegar tarde a la empresa o marcharse antes de la finalización de la jornada laboral. También entra dentro de la impuntualidad ausentarse del puesto de trabajo sin permiso y sin notificación previa. Una definición menos conocida de las faltas de puntualidad es aquella que el trabajador no lleva a cabo el trabajo para el que ha sido contratado.

 
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Otros tipos de normas

Dentro de la esfera laboral, además de las normas de las cuales hemos hablando en anteriores post, también podemos encontrarnos con las normas convencionales y las normas subsidiarias. Las primeras de ellas son las que provienen de las negociaciones colectivas entre empresarios y trabajadores y que finalmente acaban recogidas en los convenios colectivos. El convenio colectivo siempre tiene valor vinculante para las partes que lo han aprobado.

 
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