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¿Qué buscan en tus redes sociales los RRHH?

Publicado en 21 mayo, 2015
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Todos usamos las redes sociales, pero… ¿te has preguntado alguna vez qué buscan en ellas los responsables del departamento de Recursos Humanos de cada empresa? El paradigma de la búsqueda y selección de empleo ha sufrido un replanteamiento radical en los últimos años y en este momento, el perfil digital que construyes en la red,

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Algunos errores que no hay que cometer en LinkedIn

Publicado en 27 agosto, 2012

La red social LinkedIn se ha convertido en uno de los portales de contacto profesional que más han crecido en poco tiempo. Este crecimiento se debe a que los profesionales han descubierto que es una de las mejores maneras de promocionarse profesionalmente que existen en estos momentos. LinkedIn es también una forma de tener acceso a otros profesionales que comparten con nosotros objetivos e intereses.

 
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La mayor parte de los reclutadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos

Publicado en 27 abril, 2012

La gran mayoría de los responsables de recursos humanos que se dedican a la selección de personal utilizan las redes sociales para encontrar candidatos. Se trata ya de un medio más para lograr reclutar empleados. Si hasta estos momentos el uso de redes sociales por los profesionales de recursos humanos no era más que una vía alternativa, este uso lleva camino de convertirse en una de las vías más importantes.

 
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LinkedIn se convierte en la preferida de los encargados de selección de personal para buscar candidatos

La prevalencia de la red social LinkedIn sobre otras de jaez similar se encuentra refrendado por un estudio de BullHorn sobre el uso de las redes sociales pro los reclutadores de las empresas. LinkedIn se configura como la red social más usada por los departamentos de recursos humanos de las empresas de cara a seleccionar posibles candidatos para puestos de trabajo. Tras LinkedIn el orden de preferencia sería Twitter y Facebook.

 
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