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Infracciones muy graves en prevención de riesgos laborales

Publicado en 2 enero, 2013
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En lo que respecta a infracciones muy graves en prevención de riesgos laborales una de estas se desarrolla cuando la empresa no sigue los protocolos específicos para la protección y seguridad y la salud en el trabajo de aquellas trabajadoras que se encuentran embarazadas o tienen hijos lactantes. Otro caso de infracción grave se produce cuando no se siguen, por parte de la empresa o el empleador, las normas específicas de protección de la salud en menores.

 
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Más faltas de índole muy grave

Publicado en 18 junio, 2012

Un tipo de faltas muy graves muy habituales se produce cuando el comportamiento del trabajador se convierte en una suerte de competencia desleal para la empresa. También es posible que se cometa una falta muy grave cuando la productividad del trabajador disminuye de una manera que pueda ser premeditada. También tiene la misma consideración cualquier maltrato que el trabajador produzca en compañeros de trabajo, superiores, proveedores o clientes.

 
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Infracciones muy graves que puedan ser cometidas por los empleadores

Publicado en 26 mayo, 2011

En lo que respecta a las infracciones que pueden producir tanto empresarios como empleadores, las infracciones pueden ser, como es habitual, leves, graves y muy graves. En este post nos centraremos en las infracciones muy graves.

 
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Infracciones muy graves en el derecho a la información de trabajadores UE

Publicado en 23 marzo, 2011

En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores.

 
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Infracciones leves en materia laboral

Publicado en 2 marzo, 2011

Las infracciones del orden laboral se pueden agrupar en infracciones leves, infracciones graves e infracciones muy graves. Cada tipo de infracción lleva asociada una sanción que puede ser impuesta, individual o colectivamente, por la inspección de trabajo, la seguridad social o los juzgados de lo social si el caso amerita para ello.

 
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