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Las prestaciones no contributivas y las contributivas de los emigrantes

Publicado en 6 noviembre, 2012
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En lo que se refiere a las prestaciones no contributivas como invalidez, jubilación e hijos a cargo, también las pueden recibir inmigrantes residentes y ciudadanos extracomunitarios de países con los cuales España tenga acuerdos de cooperación o asociación, teniendo los mismos efectos cuando dichos acuerdos han sido firmados por la Unión Europea que provee a

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Libertad sindical y derecho a la huelga

Los trabajadores inmigrantes, como los comunitarios, tienen la posibilidad de afiliarse a un sindicato siempre que tengan su permiso de trabajo en vigor o una autorización de estancia en el país. Para que un emigrante pueda trabajar en España es necesario que cuente con una autorización administrativa que se lo permita. En determinados casos también es posible, para frenar la explotación laboral, que inmigrantes irregulares se vean cubiertos por las organizaciones sindicales.

 
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Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social

Publicado en 6 marzo, 2012

Las personas con ocupación laboral que obligatoriamente tienen que cotizar a la seguridad social, tanto ellos como sus empleadores, tienen derecho, en determinadas circunstancias a cobrar una serie de prestaciones. Cuando un trabajador incurre en una de esas situaciones que da derecho a compensación normalmente la Seguridad Social le resarce económicamente.

 
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Más operaciones sujetas a tributación por IRPF

Publicado en 11 agosto, 2011

En lo que respecta a ingresos y cantidades que deben tributar obligatoriamente en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, nos encontramos que las pensiones u haberes pasivos que proviene de la seguridad social tienen que pagar su correspondiente porcentaje de IRPF. También tienen que pagar IRPF las prestaciones de índole público por incapacidad, jubilación, accidente, enfermedad, viudedad u orfandad.

 
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Infracciones muy graves cometidas por los trabajadores

Publicado en 7 junio, 2011

Los trabajadores, independientemente de cuál sea la relación laboral que tengan con la empresa donde trabajan pueden cometer infracciones que van desde la categoría de infracciones leves, graves y muy graves. En este post nos dedicaremos a analizar las infracciones muy graves.

 
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