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La misión como parte de la elaboración del puesto de trabajo

Publicado en 12 diciembre, 2012
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La determinación de la misión de cada puesto de trabajo lo que permite es tener una visión integral y esquemática de las funciones que va a desempeñar el mismo dentro de una empresa u organización. Un puesto de trabajo siempre tiene una dirección de la que depende, otro puesto de trabajo del organigrama que lo supervisa y la realización de una porción del trabajo que se desarrolla en esa organización.

 
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La información en la descripción del puesto de trabajo

A la hora de recoger la información, paso previo al diseño de un puesto de trabajo, es necesario recolectar esos datos de diversos modos: cuestionarios, observación directa, sumarios de actividades, entrevistas y paneles. Cada uno de estos diferentes métodos son más adecuados en algunas situaciones que en otras y también está en dependencia directa del tipo de puesto de trabajo que estemos diseñando.

 
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Tipos de diseño de puesto de trabajo

Los diseños de puesto de trabajo por lo general son de tipo individual, aunque también es posible el diseño colectivo. Un diseño de puesto de trabajo únicamente se desarrolla cuando en una empresa u organización surge la necesidad de diseñar un puesto de trabajo que desempeñe una serie de funciones. Estos procesos de diseño de puesto de trabajo también se realizan cuando se produce la constitución y la restructuración en una empresa.

 
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Resto de configuración y análisis

Dentro de la fase de configuración del puesto de trabajo deben de participar en el mismo: las personas que han identificado la necesidad del puesto de trabajo y han establecido en que ámbitos de la organización se van a desarrollar su labor. También es conveniente que tome parte en la configuración el que será el

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Configuración y validación del puesto de trabajo

A la hora de describir un puesto de trabajo determinado y cuando ese puesto de trabajo ya existe la primera fase siempre se denomina como análisis. Cuando se toma la decisión de diseñar y crear un nuevo puesto de trabajo es porque en la organización o empresa ese puesto de trabajo no existe y una serie de necesidades concretas no están cubiertas por la plantilla de la empresa.

 
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