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Profesiograma: Características del puesto de trabajo

Publicado en 14 septiembre, 2010
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A la hora de describir el puesto de trabajo es necesario la creación de un profesiograma que determine que características tiene que tener el candidato ideal para ese puesto de trabajo. En el profesiograma aparecerán reflejadas las aptitudes y las actitudes que el candidato tiene que reunir.

 
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Elaboración del puesto de trabajo: Marco de contribución

En la elaboración del puesto de trabajo determinar el marco de contribución es explicitar que tipos de problemas va a tener que hacer frente la persona que se encuentre en dicho puesto de trabajo. El marco de contribución también ayuda a explicar de qué tipo de autonomía se tomarán las decisiones para lograr hacer frente a dichos problemas.

 
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Elaboración del puesto de trabajo

Publicado en 31 agosto, 2010

La elaboración de puesto de trabajo es vital para un diseño adecuado y acorde con las necesidades que tiene la organización. Durante la fase de elaboración se estructura la información que ha sido recogida en fases – configuración y análisis – anteriores.

 
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Fases de la elaboración: Identificación, descripción y misión del puesto de trabajo

Publicado en 27 agosto, 2010

Identificar un puesto de trabajo consiste en describir los atributos que adornan a ese puesto de trabajo. Entre estos atributos se pueden encontrar nombre del puesto diseñado y / o escrito, características del ocupante del puesto, lugar dentro de la jerarquía de la organización y fecha de diseño y de descripción.

 
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Responsabilidades del puesto de trabajo

Publicado en 26 agosto, 2010

En lo que se refiere al diseño y la descripción del puesto de trabajo la plasmación en un documento de las responsabilidades es algo básico. Enunciar las responsabilidades de un puesto de trabajo consiste en el detalle de los requerimientos del mismo de una manera clara y comprensible para personas distintas de quien generó el documento.

 
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