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Home Posts tagged "reclutamiento 2.0"
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Procesos de selección: nuevas técnicas para encontrar a los mejores empleados

Publicado en 31 marzo, 2016
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En el terreno de los procesos de selección, existen diferentes técnicas para poder encontrar a los mejores empleados. En la era del reclutamiento 2-0, también las tecnologías ayudan, y los departamentos encargados de la selección de personal han perfeccionado y diversificado sus métodos para alinearlos a los de la propia empresa. Es importante destacar que

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¿Para qué sirven las entrevistas en grupo?

Hoy queremos mostrarte la utilidad de las entrevistas en grupo. Desde el punto de vista del entrevistado y del seleccionador de personal o encargado del departamento de Recursos Humanos, esta modalidad de reclutamiento tiene una serie de beneficios y un amplio abanico de posibilidades que vamos a descubrir. Habitualmente este tipo de pruebas están encaminadas

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Cómo conseguir empleados felices

Publicado en 9 agosto, 2015

Cómo conseguir empleados felices en tu negocio es mucho más sencillo de lo que parece si atiendes a determinadas pautas y consejos. La felicidad en el plano laboral redunda en una mejora de la productividad y un aumento notable de la motivación de tu plantilla, además de reducir costes, puesto que ya sea una gran

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Ejemplos procesos selección originales | Parte II

Publicado en 21 julio, 2015

Hoy queremos compartir contigo la segunda parte del articulo dedicado a los ejemplos de procesos de selección originales. En la primera parte de esta entrega destacábamos a marcas como L´Oreal o Heineken, disruptivas con respecto a las tradicionales técnicas de reclutamiento. Estas empresas apostaron por la creatividad y la innovación en sus procesos de selección, para

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Ejemplos de procesos de selección originales

Publicado en 8 julio, 2015

En la era del reclutamiento 2.0, queremos aportarte algunos ejemplos de procesos de selección originales. Entre los típicos currículums en papel  y las clásicas entrevistas tradicionales está despuntando una tendencia a la originalidad, la personalización, la medición del desempeño o la evaluación por competencias. ¿Y que es la denominada evaluación por competencias? Este sistema dentro de

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