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Home Posts tagged "Redes sociales" (Página 4)
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Métodos para encontrar trabajo en verano

Publicado en 18 julio, 2011
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El verano siempre ha estado asociado a vacaciones en las empresas, suspensión temporal de recopilación de currículos e inexistencia de procesos de selección de personal en las empresas. A pesar de todo si se sabe cómo, en verano también se puede encontrar empleo.

 
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El 51% de los españoles buscan empleo mediante las redes sociales

Publicado en 10 junio, 2011

Según un estudio elaborado por la red social VIADEO y que ha sido publicado recientemente el 51% de los españoles han buscado o buscan trabajo mediante el uso de las redes sociales. En el estudio también se recaba la opinión de los encuestados sobre la visión que de las redes sociales tienen los usuarios y los directores de recursos humanos que utilizan las mismas para la búsqueda de candidatos que cubran las vacantes laborales.

 
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Maneras de potenciar el perfil profesional en las redes sociales

Publicado en 5 mayo, 2011

Las redes sociales virtuales se han convertido en un modo muy adecuado de lograr un empleo. Son muchas las empresas que buscan información en los perfiles de los candidatos a la hora de contratarlos. Un buen perfil profesional en dichas redes sociales puede marcar la diferencia entre lograr acceder a un puesto de trabajo o no lograrlo.

 
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El 48% de las empresas españolas utilizan las redes sociales como fuente de reclutamiento

Publicado en 11 abril, 2011

Algo más de la mitad de las empresas españolas ya están utilizando las redes sociales para reclutar a sus empleados. Los datos provienen de las ponencias que se han realizado durante unas jornadas sobre el papel estratégico de los RR. HH. en la era digital. Estas jornadas han sido organizadas por META 4, empresa centrada en la gestión y el desarrollo de capital humano e intelectual.

 
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Investigación de los candidatos

Publicado en 8 enero, 2010

Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

 
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