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Home Posts tagged "Relaciones laborales" (Página 2)
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Imprescindible: aplanar las organizaciones

Publicado en 1 abril, 2013
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Más de 200 altos cargos directivos de grandes empresas de 16 subsectores coinciden en que se impone un modelo de gestión más plano y horizontal, con menos niveles jerárquicos y directivos más cerca del terreno. Es una de las conclusiones del informe “La visión de los CEO 2008-2012: 40 piezas para construir una gestión ganadora”

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Nueva realidad laboral: los freetainers

La flexibilidad laboral llevada a la máxima potencia, hablamos de los “freetainers”, una nueva realidad laboral en Estados Unidos que tiene encantados a los departamentos de recursos humanos.  Se trata de un nuevo concepto contractual que beneficia tanto a la empresa como al trabajador freetainers, un freelance o trabajador autónomo. La empresa gana flexibilidad y

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Zona de confort

Publicado en 28 enero, 2013

La realidad empresarial cada vez cambia más deprisa, el mapa de ruta de hace 5 años ha quedado desfasado y tenemos que explorar nuevas maneras de gestionar la organización. Hablamos de innovación en nuestro curso de recursos humanos y de la zona de confort en el curso de psicología. Aquí te mostramos un excelente video

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Situaciones que inducen al arbitraje obligatorio

Publicado en 3 octubre, 2012

El arbitraje obligatorio se puede producir por diversas causas, siendo una de ellas cuando se invoca el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores que tiene que ver con las elecciones sindicales. El arbitraje obligatorio se produce cuando lo que se dilucida es la inscripción, el registro de las actas electorales, denegaciones de inscripción en las elecciones y registro de actas electorales.

 
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Contrato eventual por circunstancias de la producción

Los contratos eventuales por necesidades de la producción se firman habitualmente para hacer frente a una actividad de la empresa para la cual la plantilla de la compañía no es suficiente. Esto hace necesario la contratación de trabajadores de un modo eventual por acumulación de tareas o por exceso en el número de pedidos. Este tipo de contrataciones temporales se dan algunas veces en épocas específicas del año, como puedan ser las navidades que ya están próximas.

 
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