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Tener un título universitario no es suficiente para ser director de recursos humanos

Publicado en 27 mayo, 2011
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Según un estudio realizado por la World Federation of People Management Associations más de la mitad de las empresas tiene dentro de sus departamentos de recursos humanos a profesionales que desconocen lo que se hace en el resto de los departamentos de la compañía. Además en el caso de nuestro país y salvo estudios de postgrado no existe ninguna titulación universitaria que verse sobre la dirección y gestión del recurso humano.

 
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Otros responsables de infracciones

Ya hemos hablado extensamente de la legislación laboral que obliga tanto a empresarios, trabajadores por cuenta propia y trabajadores por cuenta ajena. Estos actores del mercado laboral pueden incurrir en faltas que se encuentran tipificadas dentro del derecho del trabajo.

 
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Relaciones laborales de tipo especial

Existen varios tipos de relaciones laborales que, por su naturaleza, son consideradas de tipo especial. Entre ellas podemos encontrar al menos nueve que se encuentran tipificadas como tales y que a continuación pasamos a exponer. Dentro de las relaciones laborales de carácter especial encontramos las que tienen el personal de alta dirección, servicio de hogar

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Otros conocimientos necesarios

Se hace necesario el conocimiento de los tipos diferentes de contratos que existen de modo que pueda utilizarse el modelo de contrato adecuado para cada situación para plasmar lo más fielmente posible las relaciones entre trabajador y empresa. En España tenemos un enorme cantidad de tipos de contratos diferentes.

 
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Otros aspectos de las relaciones laborales

El conocimiento exhaustivo de cuáles son los condicionantes que determinan las relaciones individuales del trabajo van a influir de un modo notable en los derechos y deberes del trabajador y del empresario. Estos aspectos son la jornada de trabajo, el horario, los descansos, las jornadas reducidas, jornadas especiales, salario, pactos especiales entre trabajador y empresa

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