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Home Posts tagged "Relaciones laborales" (Página 4)
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Las relaciones laborales

Publicado en 16 noviembre, 2010
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La empresa, como organización que es, se encuentra limitada por las normas sociales que se producen en cada sociedad específica. Esas normas sociales regulan las actividades entre sus miembros y las relaciones que tienen con los demás. Esas regulaciones se convierten en el marco jurídico en que empresas y trabajadores participan. Los logros que una empresa en un contexto determinado depende en exclusiva de la capacidad de sus miembros para conducirse en un marco normativo determinado.

 
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Jerarquía de los requisitos del perfil

La completa realización del perfil profesional de un puesto de trabajo pasa por la jeraquización de los requisitos necesarios que los candidatos deben de cumplir para poder optar a un puesto de trabajo.
La priporización de los requisitos depende del tipo de comportamiento del líder del inmediato superior y por tanto responsable del puesto de trabajo. También la cultura de la organización determinará la jerarquía de dichos requisitos.

 
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La flexibilización inexorable

Publicado en 26 mayo, 2010

La introducción de la flexibilización en el trabajo se ha aliado – a lo largo del tiempo – con las tecnologías de la información y la comunicación. Las nuevas formas de trabajo creadas por la flexibilización han logrado que los procesos laborales se hagan más complejos a medida que pasa el tiempo.

 
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Un nuevo modelo de relación laboral

Publicado en 17 mayo, 2010

La forma de entender el trabajo está dando un giro de 180º y esto es fácilmente perceptible por la masa laboral que trabaja en las empresas. Los cambios en los procesos productivos están íntimamente relacionados con la innovación tecnológica, el cambio de funcionamiento de los mercados y las novedosas estructuras empresariales.

 
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Un cambio en el tratamiento de RR HH en las empresas

Publicado en 11 mayo, 2010

Nos encontramos en una época de cambio. La evolución que se está produciendo a muchos niveles – social, laboral, funcional – no se ha conocido en ninguna época anterior de la historia. Estos cambios ha afectado, y mucho, a las estructuras de las empresas y a la gestión del capital humano de las mismas. El futuro ya está aquí.

 
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