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La progresiva transformación de las empresa y de las relaciones laborales

Publicado en 26 abril, 2010
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Los cambios que se han llevado a cabo en las empresas en los últimos 30 años han traído aparejado que el concepto de contraprestación laboral cambie. Hasta hace relativamente poco tiempo las relaciones entre la empresa y los trabajadores venía regulada por la remuneración y la estabilidad en el empleo.

 
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El entorno de las organizaciones y las personas

Publicado en 23 abril, 2010

Toda actividad laboral se lleva a cabo en un determinado entorno que va a influir de un modo determinante el ambiente laboral y al mismo tiempo va a ser determinante en los comportamientos de los miembros de la organización, ya sea esta pública o privada. La cultura empresarial que impera en una determinada empresa proviene, ineludiblemente, de la experiencia común a la hora de solucionar los problemas de índole interna que se producen en el día a día laboral.

 
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La flexibilidad como herramienta de futuro

Aunque tradicionalmente se ha entendido la definición de flexibilidad de un modo enciclopédico, vamos a definir ese concepto atendiendo a las características que tiene el mismo. Uno de los rasgos fundamentales de la flexibilidad dentro del entorno empresarial consiste modular el número de trabajadores que tiene en plantilla una empresa. Esta modulación viene determinada por las características que tiene el mercado en cada momento.
A la hora de realizar contrataciones, las empresas priman la calidad frente a la cantidad. Es preferible un trabajador con talento humano y buen currículum vitae, que muchos trabajadores que aporten bien poco a la empresa.

 
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Relaciones entre el trabajador y la empresa

Los antiguos modelos de relación entre empresa y trabajadores se tornan actualmente como insostenibles. Lo que hasta hace poco eran dos bloques, trabajadores y empresa, se han transformado en una multiplicidad de pequeños grupúsculos. El cambio se ha producido, sobre todo, por la aplicación de las Tecnologías de la Información dentro del campo laboral.
Actualmente el mérito y la capacidad priman a la hora de ascender dentro del organigrama de las empresas. Traducido a personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral esto se traduce en dar valor al currículum vitae de los trabajadores.

 
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Empresa y relaciones laborales

Con la llegada del nuevo siglo se ha consolidado un nuevo modelo de empresa y un modo diferente de relación entre empresa y trabajadores. El concepto empresarial que más ha variado en todos estos años ha sido el de contraprestación laboral. No hace mucho uno de los objetivos de las empresas eran crear puestos de trabajo. Por parte de los empleados a lo que se aspiraba era a tener un empleo para toda la vida y desarrollar integra la carrera laboral en una única empresa. Esta concepción se ve ahora como caduca.

 
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