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Trabajar la conciliación desde el departamento de recursos humanos

Publicado en 3 marzo, 2017
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Trabajar la conciliación desde el departamento de recursos humanos es algo que determina cada vez más la permanencia a largo plazo de los trabajadores en una empresa. La flexibilidad horaria, la reducción de jornada en los casos en los que se requiere o el teletrabajo (trabajar desde casa) son algunas de las principales demandas de

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¿Es bueno para la empresa implementar los turnos rotativos?

Para quien ha trabajado con turnos rotativos, seguramente no sea sorprendente escuchar que no es nada fácil complementarlos con los ritmos naturales de nuestro cuerpo y de nuestra vida en sociedad. Esto tiene una explicación científica: los seres humanos tenemos unos ritmos llamados ritmos circadianos que regulan varios aspectos de nuestra vida, incluido el ritmo

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Equipos de alto rendimiento, ¿cómo formar un equipo ganador?

Los equipos de alto rendimiento son aquellos que consiguen un buen nivel de resultados y, además, saben mantener elevada la motivación y satisfacción dentro del grupo de trabajo. Son equipos bien cohesionados, donde hay una alta implicación de sus miembros e integración. Los equipos de alto rendimiento son buscados por todos los ejecutivos de recursos

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Competencias de los profesionales de recursos humanos

Publicado en 1 febrero, 2017

Los tiempos cambian y los profesionales nos vamos adaptando a dichos cambios de la mejor manera, formándonos para obtener nuevos conocimientos que puedan dar respuesta a la demanda del mercado de trabajo. Durante los últimos años vivimos sumidos en un periodo de grandes cambios en este sentido, lo que hace que hayan desaparecido algunas posiciones

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Actividades recreativas para potenciar la relación entre trabajadores

Publicado en 21 enero, 2017

Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados suelen tener una imagen corporativa más relacionada con valores positivos, menor rotación de personal y ambientes de trabajo más estables y armoniosos. Las actividades recreativas para las empresas son, pues, un valor añadido de las compañías que cuidan de sus empleados y que saben que

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