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Ejemplos procesos selección originales | Parte II

Publicado en 21 julio, 2015
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Hoy queremos compartir contigo la segunda parte del articulo dedicado a los ejemplos de procesos de selección originales. En la primera parte de esta entrega destacábamos a marcas como L´Oreal o Heineken, disruptivas con respecto a las tradicionales técnicas de reclutamiento. Estas empresas apostaron por la creatividad y la innovación en sus procesos de selección, para

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Ejemplos de procesos de selección originales

Publicado en 8 julio, 2015

En la era del reclutamiento 2.0, queremos aportarte algunos ejemplos de procesos de selección originales. Entre los típicos currículums en papel  y las clásicas entrevistas tradicionales está despuntando una tendencia a la originalidad, la personalización, la medición del desempeño o la evaluación por competencias. ¿Y que es la denominada evaluación por competencias? Este sistema dentro de

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¡Pásate al videocurriculum ya!

Publicado en 23 junio, 2015

¿Has escuchado hablar del videocurriculum? En la era de la digitalización, el boom de las redes sociales y el reclutamiento 2.0, el curriculum al uso -en papel o en formato word- y su característica estructura dividida en datos personales, conocimientos informáticos, experiencia profesional, idiomas y estudios académicos, tiene cada vez menor valor, en un mundo

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¿Qué buscan en tus redes sociales los RRHH?

Publicado en 21 mayo, 2015

Todos usamos las redes sociales, pero… ¿te has preguntado alguna vez qué buscan en ellas los responsables del departamento de Recursos Humanos de cada empresa? El paradigma de la búsqueda y selección de empleo ha sufrido un replanteamiento radical en los últimos años y en este momento, el perfil digital que construyes en la red,

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Problemas comunes en Recursos Humanos

Publicado en 9 abril, 2015

Las personas que componen la fuerza de trabajo de una empresa son el recurso más importante y valioso, por lo que resulta absolutamente necesario cuidarlo, estimularlo, capacitarlo y promoverlo lo máximo posible desde el equipo de Recursos Humanos de la empresa. Ni siquiera la maquinaria de puede llegar a compararse con la eficiencia de la

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