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Los límites al embargo de salario

Publicado en 12 febrero, 2014
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Las deudas no son un buen compañero de viaje. Más todavía cuando no se pueden pagar. Hay una gran variedad de casos, desde las hipotecas hasta el pago de un préstamo al banco. Si no se puede pagar, la administración decide embargar parte de nuestro sueldo, o bien una sentencia judicial puede obligarnos a hacerlo.

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Garantías del salario

Publicado en 13 marzo, 2012

La garantía del salario proviene de las leyes que tienen como fin la protección del derecho del trabajador a percibir las compensaciones dinerarias a las cuales se haya comprometido la empresa en contraprestación con su trabajo. La salvaguarda del salario del trabajador proviene de la protección frente a las propias acciones del trabajador y de imposibilidad de embargar el salario.

 
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Indemnizaciones a los trabajadores por motivo de traslado, suspensión y despido y condiciones de pago

Publicado en 9 marzo, 2012

El estatuto de los trabajadores, en su artículo número 26, informa de que las indemnizaciones a las que puede tener derecho un trabajador no tiene la categoría de salario. Un tipo de indemnización es la movilidad geográfica a la cual puede ser obligado el trabajador por cambio en el destino del centro de trabajo. El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que en el momento en el cual el trabajador deja de trabajar para una empresa tiene derecho a una indemnización que se denomina coloquialmente como finiquito.

 
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Otro tipo de percepciones extra salariales: gastos de locomoción y quebranto de moneda

Los trabajadores por cuenta ajena también reciben diversos tipos de compensaciones extra salariales; en este post estudiaremos los gastos de locomoción y el quebranto de moneda. Por ingresos extra salariales por gastos de locomoción se entiende los que se ha visto obligado a realizar el trabajador en medios de transporte públicos y privados en momentos

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Estructura del salario

La estructura de los salarios es producto de la negociación colectiva o bien el contrato individual producto del pacto entre el empresario y el trabajador. Todo salario se encuentra dividido entre el salario base y los complementos salariales. Un salario base, grosso modo, se establece la más de las veces por mediación de una negociación

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