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Faltas injustificadas de puntualidad

Publicado en 29 junio, 2012
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Para el Tribunal Supremo la impuntualidad queda definida como llegar tarde a la empresa o marcharse antes de la finalización de la jornada laboral. También entra dentro de la impuntualidad ausentarse del puesto de trabajo sin permiso y sin notificación previa. Una definición menos conocida de las faltas de puntualidad es aquella que el trabajador no lleva a cabo el trabajo para el que ha sido contratado.

 
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Sentencias que puede emitir un juzgado de lo social ante un expediente de sanción y prescripción de las sanciones

Publicado en 26 junio, 2012

Entre las resoluciones que puede adoptar un juzgado de lo social ante un sanción nos encontramos la revocación de sanción por no ajustarse a derecho, convenio o estatuto de los trabajadores y el considerar que la sanción no era del tipo presentado por el empresario por lo que se ajusta la sanción a la gravedad de la falta.

 
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Proceso interno de una sanción

Publicado en 25 junio, 2012

En caso de tratarse de una sanción leve la comunicación de la misma al trabajador se puede realizar de viva voz. En caso de que la falta sea grave o muy grave esta ha de ser comunicada por escrito. En la comunicación tienen que aparecer la fecha, los motivos de la sanción, el tipo de sanción que se establece y la efectividad que puede tener la misma. Cuando la sanción es de tipo muy grave la notificación tiene que enviarse tanto al trabajador como a sus representes legales.

 
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Como se llevan a cabo las sanciones

Publicado en 22 junio, 2012

En lo que respecta al proceso sancionador, este debe en un primer momento tipificar la falta y actuar manteniendo la legalidad. De la aplicación de ambos principios resulta que no es posible aplicar sanciones que no estén previstas legalmente y en los convenios colectivos.

 
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Las faltas leves

Publicado en 8 junio, 2012

Es en Estatuto de los Trabajadores donde se encuentran tipificados todos los tipos de faltas laborales y sus sanciones correspondientes. Aquí veremos de manera profunda las denominadas faltas leves que se encuentran presentes en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.

 
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