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Graduación de faltas y sanciones

Publicado en 7 junio, 2012
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Dentro de Estatuto de los Trabajadores una parte se encarga de la sistematización de las faltas laborales y sus correspondientes sanciones. Dentro de las faltas laborales nos encontramos con las de tipo menor llegando incluso, en las faltas más graves, a determinar el despido laboral del trabajador. Lo que hay que dejar claro es que todas las faltas laborales tienen su correspondiente castigo.

 
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Graduación de las faltas laborales

Publicado en 4 junio, 2012

Los empresarios están facultados para imponer faltas de tipo laboral pero para ello es necesario que presente un informe a la autoridad laboral en el cual solicita la imposición de una sanción que tendrá que estar justificado con pruebas. La presentación de la solicitud de sanción irá acompañada de la presentación del informe a los representantes de los trabajadores.

 
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Prescripción de la sanción tributaria

Publicado en 27 julio, 2011

Todos aquellos delitos o faltas que están relacionados con los tributos que las empresas deben de abonar al estado, si no son descubiertas por las autoridades competentes, tienen un plazo de prescripción de cuatro años.

 
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Sanciones posibles

Publicado en 20 julio, 2011

En dependencia directa de las sanciones que hemos visto – sanciones simpes y sanciones graves – aquellos con potestad para castigar dichos comportamientos pueden ejecutar diversos tipos de medida sancionadoras, que grosso modo, se pueden englobar en cuatro grupos diferentes.

 
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Inspección de Trabajo y prevención de riesgos laborales

Publicado en 7 julio, 2011

En lo que se refiere a las administraciones públicas, estas tienen que velar por la seguridad en el trabajo y la salud laboral dentro de las empresas y los centros de trabajo. Estas administraciones públicas también son competentes en la prevención de los riesgos laborales, el asesoramiento sobre los mismos y la asistencia técnica en las empresas de cara a obligar al cumplimiento de la normativa.

 
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