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Infracciones graves cometidas por E.T.T.

Publicado en 6 mayo, 2011
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Las empresas de trabajo temporal tienen cuantificadas las sanciones que pueden cometer en su actividad. Estas sanciones se encuentran organizadas en sanciones leves, sanciones graves y sanciones muy graves. Cada categoría de sanción lleva aparejadas el castigo del que pueden ser acreedoras las empresas de trabajo temporal. En este post nos centraremos en las sanciones

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Otros tipos de infracciones graves

Publicado en 4 marzo, 2011

Con lo visto hasta ahora no se agota en catálogo de infracciones graves que pueden ser denunciadas bien por la inspección de trabajo o bien por cualquiera que tenga conocimiento de una vulneración de la legislación laboral. La investigación de las infracciones graves es potestad de la inspección de trabajo y puede ser denunciada ante ella.

 
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Infracciones leves en materia laboral

Publicado en 2 marzo, 2011

Las infracciones del orden laboral se pueden agrupar en infracciones leves, infracciones graves e infracciones muy graves. Cada tipo de infracción lleva asociada una sanción que puede ser impuesta, individual o colectivamente, por la inspección de trabajo, la seguridad social o los juzgados de lo social si el caso amerita para ello.

 
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Responsabilidad en la infracción

Los incumplimientos sancionables o no de la legislación laboral, social o de la Ley de la Seguridad Social es producto de la acción de personas físicas, personas jurídicas, comunidades de bienes que llevan a cabo hechos punibles por la no observancia de leyes, reglamentos y convenios. Debido a que habitualmente estos incumplimientos e infracciones suelen ser llevados de manera habitual por ciertos entes, se puede establecer un grupo específico de infractores.

 
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Cuándo debe actuar la inspección y que sanciones pueden aplicar

La inspección de trabajo puede actuar de oficio o de parte. Actuando de parte lo hará cuando sea denunciado algún hecho dentro de la esfera del trabajo por presunto incumplimiento de la Ley de la Seguridad Social o cualquier normativa laboral. La actuación de la inspección se producirá si se vulnera la ordenación del trabajo, relaciones sindicales, asuntos que tengan que ver con la prevención de riesgos laborales o en cualquier aspecto del Sistema de la Seguridad Social.

 
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