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Apuntes sobre la Administración laboral

Publicado en 6 septiembre, 2012
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En lo que respecta a la autoridad laboral, una de sus misiones consiste en la gestión de los conflictos laborales para lograr, en la medida de lo posible, que se consiga el arreglo extrajudicial en los conflictos entre trabajadores y empresarios. Dentro de esta labor de arbitraje se incardina el Tribunal Laboral de Cataluña, con jurisdicción para mediar en los conflictos laborales que se produzcan en ese territorio histórico.

 
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Otros tipos de indemnización y acción social empresarial

Publicado en 7 marzo, 2012

Las indemnizaciones de la Seguridad Social a los trabajadores son de diversos tipos y algunas de ellas la cobran los trabajadores por sufrir una incapacidad parcial o una incapacidad permanente. Al mismo tiempo si como consecuencia del trabajo desarrollado un trabajador tiene algún tipo de lesión esa será valorada conforme a un baremo por la Seguridad Social y el trabajador recibirá una compensación económica determinada.

 
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Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social

Publicado en 6 marzo, 2012

Las personas con ocupación laboral que obligatoriamente tienen que cotizar a la seguridad social, tanto ellos como sus empleadores, tienen derecho, en determinadas circunstancias a cobrar una serie de prestaciones. Cuando un trabajador incurre en una de esas situaciones que da derecho a compensación normalmente la Seguridad Social le resarce económicamente.

 
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Mantenimiento del empleo por maternidad

En caso de que una mujer, por motivos de embarazo y maternidad, opte por una excedencia laboral, tiene asegurado el puesto de trabajo hasta la finalización del periodo de baja maternal. En ese caso el contrato de laboral queda en situación de suspenso hasta el momento en el cual la mujer se reincorpore a su puesto de trabajo.

 
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Otros contratos de interinidad que son bonificables

Entre los muchos contratos de interinidad que tiene derecho a bonificación se encuentran los que se pueden realizar aquellas personas que han sido víctimas de violencia de género. La bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social es del 100% aunque solo se aplica a las contingencias comunes. Se toman estas medidas con dicho colectivo por ser muy vulnerable y por tener especiales problemas para encontrar empleo.

 
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