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Contratos de interinidad con derecho a bonificación

Publicado en 10 noviembre, 2011
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Solo algunos de los tipos de contratos de interinidad permiten la bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Uno de los tipos de contratos de interinidad bonificables son aquellos que la sustitución del trabajador se produce porque el trabajador sustituido está disfrutando de su maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

 
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Los contratos indefinidos para discapacitados

Cuando se realiza un contrato indefinido a un discapacitado este se puede celebrar siempre que el contratado pueda acreditar una minusvalía superior al 33% y esta se encuentre reconocida por la Seguridad Social. Al mismo tiempo el discapacitado tendrá que estar dado de alta en el Servicio Público de Empleo.

 
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Bonificaciones concretas en los contratos indefinidos a discapacitados

La bonificación que se aplica a los contratos indefinidos para discapacitados depende de varias variables. A la hora de establecer estas variaciones se utilizan baremos de edad y de grado de discapacidad. Cuando no hay discapacidad severa, el género es masculino y el trabajador es menor de 45 años la bonificación es de 4.500 € anuales. En caso de que el contrato se realice a una mujer, menor de 45 años y con un grado de discapacidad no severo la bonificación es de 5.350 € anuales.

 
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Condiciones para recibir las bonificaciones de la Seguridad Social

Publicado en 5 octubre, 2011

Todos aquellos contratos que tienen derecho a bonificación de las cuotas de la Seguridad Social tienen que cumplir una serie de condiciones que se encuentran determinadas por la administración. Una de ellas es que los contratos con bonificación tienen que estar ocupados por personas que se encontraban en situación de desempleo y dados de alta como demandantes de empleo en alguno de los servicios de empleo público que hay en España. En caso de que alguno de los contratos bonificados provenga de un contrato a tiempo parcial, el horario de ese contrato no tendría que superar un tercio de una jornada laboral normal.

 
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Otros colectivos con derecho a bonificación

En caso de que el empleador contrate a un desempleado que se encuentre cobrado la prestación por desempleo la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social llegarán al 100% en lo que respecta al pago de las contingencias comunes. Esta bonificación estará vigente hasta que se sume una cantidad equivalente a la cuantía bruta de la prestación.

 
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