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¿Qué es la selección de personal?

Publicado en 12 noviembre, 2013
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Ya sea que estés siguiendo un curso en recursos humanos o estés intentando conseguir un puesto de trabajo, conocer lo que es la selección de personal es algo importante pues te capacitará para saber lo que pueden esperar de ti los empresarios para optar al puesto de trabajo. La selección de personal son las distintas

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La presencia de Faster en redes sociales cumple un año

Publicado en 1 octubre, 2012

La compañía de recursos humanos Faster cumple un año con sus estrategias de redes sociales en funcionamiento. Las áreas de negocio de esta compañía, además de la de recursos humanos, son el trabajo temporal, la selección de personal y la externalización. Gracias a su presencia de ya un año en las redes sociales más populares se ha logrado una mejora de la gestión de los clientes, selección de candidatos y creación de una presencia de marca.

 
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LinkedIn se convierte en la preferida de los encargados de selección de personal para buscar candidatos

La prevalencia de la red social LinkedIn sobre otras de jaez similar se encuentra refrendado por un estudio de BullHorn sobre el uso de las redes sociales pro los reclutadores de las empresas. LinkedIn se configura como la red social más usada por los departamentos de recursos humanos de las empresas de cara a seleccionar posibles candidatos para puestos de trabajo. Tras LinkedIn el orden de preferencia sería Twitter y Facebook.

 
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Características de las técnicas de selección

Publicado en 4 octubre, 2010

Las técnicas que se pueden utilizar en un proceso de selección son variadas. En este post abundaremos en la ampliación curricular, las pruebas y exámenes profesionales y las pruebas o test. En la ampliación curricular el candidato rellene un cuestionario para ampliar la información curricular. La ampliación curricular es básica ya que nos permitirá como

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Selección de personal

Seleccionar recursos humanos consiste en la búsqueda, la identificación y selección de la persona que mejor y más productivamente ocupará un puesto de trabajo. La función de la selección de persona es hacer frente a las necesidades de recursos humanos tanto presentes como futuras. Sobre todo, la selección de recursos humano se basa en la comparación y la predicción.

 
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