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Factores de desempeño eficaz: Satisfacción e Identificación

Publicado en 3 septiembre, 2010
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Dos de los factores FDE de mayor importancia en relación con el puesto de trabajo son de índole subjetiva. Estamos hablando de la satisfacción y la identificación con el puesto de trabajo. La satisfacción incide directamente en el confort que el trabajador tiene con su puesto de trabajo; este confort provoca inmediatamente un valor añadido dentro de la organización en la cual desarrolla su labor.

 
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Técnicas de selección de personal

Publicado en 20 julio, 2010

Las técnicas de selección de personal son el arma fundamental de las empresas para seleccionar aquellos candidatos que reunan las capacidades y actitudes necesarias para asumir un determinado trabajo dentro de la organización.

 
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Ejemplo de proceso de selección

Los aspirantes en procesos de selección, están, cada vez más, mejor preparados. Es por esta razón que se hace más conveniente un proceso de selección exhaustivo debido a que los aspirantes son de mayor calidad.

 
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