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El estrés de los trabajadores

Publicado en 21 enero, 2013
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Un estudio de las principales universidades americanas desmonta los tópicos que existen sobre las personas con responsabilidad. Tener el control de la situación da más tranquilidad que vivir subordinado a lo que decida otro. Este estudio confirma las teorías que Harry Levingson, uno de los gigantes del estudio del comportamiento de las organizaciones, y que

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Facebook podría sustituir en el medio plazo al Curriculum Vitae

Publicado en 13 junio, 2012

La mayor parte de los reclutadores de los departamentos de recursos humanos ya consideran que los perfiles de las redes sociales, como Facebook, son más importantes a la hora de encontrar candidatos para un puesto de trabajo que un buen currículo. Esto está haciendo que antes de seleccionar a un empleado los responsables de recursos humanos buceen en los perfiles que tiene este en diversas redes sociales como Facebook.

 
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Los recursos humanos del futuro y las redes sociales

Publicado en 22 agosto, 2011

En la actualidad se está produciendo un desarrollo muy importante en lo que respecta al uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento en la gestión de los recursos humanos. Son infinidad los departamentos de recursos humanos de las empresas que buscan en redes sociales – Facebook, Xing, LinkedIn – los perfiles de los candidatos a los puestos de trabajo que ofertan.

 
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Maneras de potenciar el perfil profesional en las redes sociales

Publicado en 5 mayo, 2011

Las redes sociales virtuales se han convertido en un modo muy adecuado de lograr un empleo. Son muchas las empresas que buscan información en los perfiles de los candidatos a la hora de contratarlos. Un buen perfil profesional en dichas redes sociales puede marcar la diferencia entre lograr acceder a un puesto de trabajo o no lograrlo.

 
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Infojobs dará servicio de consultoría de RR. HH. a PYMES

Publicado en 4 febrero, 2011

El portal líder de empleo en España, Infojobs, acaba de anunciar la puesta en funcionamiento de dos nuevas herramientas para asesoría gratuita a PYMES. Mediante estas funcionalidades el portal de empleo pretende dotar de valor añadido a la relación que mantiene con las empresas que buscan personal en el portal. La filosofía de las dos herramientas incide en potenciar a los candidatos y a los negocios.

 
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