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El Tribunal Laboral de Cataluña

Publicado en 5 octubre, 2012
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Este tribunal fue creado mediante un acuerdo de la patronal catalana – Fomento del Trabajo – y los sindicatos CC. OO. y la UGT tras la firma en el año 1991 del Acuerdo Interprofesional de Cataluña. EL TLC tiene la función de ser un foro de arbitraje y mediación extrajudicial para la resolución de los conflictos laborales que se producen entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Su forma jurídica es la de una Fundación Privada sin Ánimo de Lucro.

 
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Sindicatos más representativos

Publicado en 30 agosto, 2012

La consideración de sindicato más representativo se puede adquirir de diversos modos que ahora explicamos. Un sindicato es más representativo cuando el 10% o más de los delegados de personal o del comité de empresa pertenecen a un sindicato determinado. También se considera a un sindicato como representativo cuando el 15% de los delegados de personal o miembros del comité de empresa pertenecen a sus siglas. Por último tiene la consideración de sindicato representativo cuando tiene 1.500 cargos sindicales en empresas de un determinado territorio.

 
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Los delegados sindicales

Publicado en 28 agosto, 2012

Los delegados sindicales cumplen el importante papel de ser los representantes unitarios de los trabajadores de una sección sindical. Estos delegados sindicales únicamente están presentes en empresas o centros de trabajo que tienen más de 250 trabajadores. A la hora de determinar el número de trabajadores a efecto sindicales no se hacen distingos en cuanto al tipo de trabajadores – fijos, a tiempo parcial, fijos o eventuales – que desarrollar su actividad en la empresa o en el centro de trabajo.

 
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Competencias de los representantes unitarios

Publicado en 1 agosto, 2012

Los encargados de representar a los trabajadores se convierten en intermediarios entre la empresa y los empleados y la empresa está obligada a informar trimestralmente a estos de diversos asuntos como son la situación del sector económico en el que se encuentra la empresa, la situación de producción y ventas de la empresa, el programa de producción trimestral y las políticas de empleo que va a desarrollar la empresa.

 
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Las relaciones colectivas de trabajo

Publicado en 30 julio, 2012

Si nos referimos a las relaciones de trabajo colectivas nos estamos refiriendo a acciones y derechos que tienen los trabajadores por el simple hecho trabajar dentro de una empresa u organización. En el otro extremo se encuentran las relaciones individuales de trabajo en las cuales la relación laboral es entre un trabajador individual y el empresario para el que trabaja. En estas relaciones laborales individuales, como en las colectivas, existe por supuesto una normativa legal aplicable y un convenio colectivo.

 
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