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Las habilidades profesionales del empleado que viene: el trabajador del futuro

Publicado en 20 octubre, 2016
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Desde hace algún tiempo, se habla de la venidera cuarta revolución industrial, que traerá para aproximadamente el año 2020 nuevos medios de transporte, inteligencia artificial, aprendizaje a través de máquinas, materiales avanzados, adelantos en biotecnología, etc. Todo ello, obviamente, cambiará mucho el mundo del trabajo y serán necesarias nuevas habilidades profesionales. Algunas de las vigentes

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Formación, innovación y competitividad claves para hacer resurgir al sector de los bienes de equipo en España

Publicado en 20 agosto, 2012

El sector industrial de los bienes de equipo en España está viviendo una profunda crisis. Según datos que obran en poder del sindicato Comisiones Obreras el sector ha sido testigo de cómo el 61% de las empresas españolas han echado el cierre y se ha perdido el 22% de los puestos de trabajo que existían antes de la crisis. El principal causante de la crisis es el estallido de la burbuja inmobiliaria.

 
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Un cambio necesario en los recursos humanos de la banca

Publicado en 28 junio, 2012

La banca española necesita realizar en los próximos años cambios estructurales, sobre todo en el ámbito de los recursos humanos, si pretende sobrevivir en un entorno cada vez más internacionalizado y competitivo. Tal como se destacada desde 2Consulting la banca española la ha pasado en tres años de ser un destino deseado por los recién licenciados a ser un entrono laboral cuando menos poco grato.

 
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Las redes sociales aumentan su importancia en la vida social y profesional de las personas ligadas a los seguros

Las redes sociales, tanto las generalistas como las de tipo profesional, han aumentado la importancia en lo que se refiere al desarrollo personal y laboral de sus afiliados. Estos datos provienen de un estudio estadístico que ha llevado a cabo CMC, una de las más importantes consultoras dentro del mundo de las tecnologías de la

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¿Qué se entiende por flexibilidad funcional?

Publicado en 21 mayo, 2010

La flexibilidad funcional se entiende como la capacidad de los empleados de una empresa de jugar diferentes roles dentro de la misma. Esta flexibilidad funcional es consecuencia de la reestructuración de las empresas y el desarrollo tecnológico incesante en cual viven la mayor parte de las empresas o especialmente en aquellas en las cuales el

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