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Conciliación ante SMAC

Publicado en 19 julio, 2012
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En el momento en el cual se ha producido la comunicación del despido al trabajador y siempre que no esté de acuerdo con el aviso de despido, el trabajador puede acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para que esa institución desarrolle la labor de conciliación. Determinadas comunidades autónomas tienen esas competencias transferidas.

 
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Causas de despido: Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza

Publicado en 5 julio, 2012

Nos encontramos ante una causa de despido que habitualmente se utiliza para agrupar toda aquella causa que no pueda encajar en ninguna otra que esté catalogada como causa de despido. Entre los deberes del trabajador y empresario se encuentra el actuar de buena fe.

 
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Ruptura de la relación laboral entre trabajador y empresa

Publicado en 17 mayo, 2012

Entre las razones evidentes que permiten visualizar el cese de la relación laboral se encuentran, tanto en lo que respecta a empresarios como trabajadores, la muerte, la jubilación y la incapacidad legalmente reconocida. Es algo evidente que en situaciones de muerte del empresario y / o trabajador la relación laboral queda abruptamente extinguida.

 
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Varias causas de la extinción del contrato de trabajo

Publicado en 15 mayo, 2012

Entre las causas que van a determinar la extinción del contrato de trabajo se encuentran que se modifiquen las condiciones laborales que había sido previamente pactadas en el contrato entre empresario y trabajador. Esto habitualmente suele suceder en contrato por obra y servicio. En ese tipo de contratos el trabajador debe de avisar de su intención de extinguir el contrato de trabajo por carta y al menos con 15 días de adelanto al día que pretende cesar la relación laboral.

 
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El horario de trabajo

Publicado en 7 febrero, 2012

Todo empresario está obligado a presentar ante la autoridad laboral un calendario en el cual se muestren como están organizas las horas de trabajo que se laborarán ese año. El calendario laboral tiene que especificar el número de horas diarias, semanales, mensuales y anuales que trabajará una determinada plantilla o trabajador. El calendario laboral también se encarga de determinar los descansos y los días festivos.

 
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