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Situaciones que inducen al arbitraje obligatorio

Publicado en 3 octubre, 2012
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El arbitraje obligatorio se puede producir por diversas causas, siendo una de ellas cuando se invoca el artículo 76 del Estatuto de los Trabajadores que tiene que ver con las elecciones sindicales. El arbitraje obligatorio se produce cuando lo que se dilucida es la inscripción, el registro de las actas electorales, denegaciones de inscripción en las elecciones y registro de actas electorales.

 
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Ofensas verbales y físicas

Publicado en 4 julio, 2012

La ofensa viene definida en el Código Penal como “toda expresión proferida o acción ejecutada de deshonra, descrédito o menosprecio de otra persona”. En lo que se califica como ofensa verbal nos encontramos cuando se emite un juicio que menoscaba la reputación de a quien ese dirige. Los insultos o la negación de capacidades laborales también caen dentro esa definición.

 
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Modificación de condiciones de trabajo

Publicado en 16 abril, 2012

Los empresarios tienen la capacidad de cambiar determinados elementos del trabajo que realizan sus empleados. Estos cambios pueden ser cruciales para el trabajador que ve su trabajo modificado. Los cambios en las condiciones de trabajo tienen que estar justificadas por razones de tipo económico, técnicas, de organización y de producción.

 
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Los traslados colectivos

Publicado en 4 abril, 2012

Para que un traslado tenga la consideración de colectivo es necesario que en el mismo sean afectados: el total de la plantilla de un centro de trabajo cuando el número de trabajadores que prestan sus servicios a la empresa sea mayor que 5, al menos 10 empleados de un total de más de 100, entre 100 y 300 trabajadores el traslado será colectivo si son movilizados más del 10% y 30 trabajadores cuando la plantilla de la empresa la compongan más de 300.

 
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Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social

Publicado en 6 marzo, 2012

Las personas con ocupación laboral que obligatoriamente tienen que cotizar a la seguridad social, tanto ellos como sus empleadores, tienen derecho, en determinadas circunstancias a cobrar una serie de prestaciones. Cuando un trabajador incurre en una de esas situaciones que da derecho a compensación normalmente la Seguridad Social le resarce económicamente.

 
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