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Infracciones de trabajadores y asimilados

Publicado en 2 junio, 2011
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Las infracciones, y más concretamente las leves, pueden ser también cometidas por los trabajadores y asimilados. Además de las infracciones leves existen infracciones graves y muy graves. En este post hablaremos de las infracciones leves.

 
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Infracciones leves cometidas por empresarios y trabajadores

Publicado en 23 mayo, 2011

Uno de los tipos de infracciones leves se comete cuando no se guardan durante los 4 años perceptivos los registros o soportes informáticos de los datos que formen parte de registros que se han enviado a la administración para cumplimentar la legislación vigente. Estos documentos son habitualmente las afiliaciones, las altas, las bajas del régimen de la seguridad social de los trabajadores.

 
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Infracciones graves cometidas por empresas de inserción

Publicado en 18 mayo, 2011

Las empresas que tiene como función la inserción laboral pueden comportarse de manera tal puedan ser sancionadas por cometer infracciones de tipo grave o muy grave. Para la legislación en vigor se produce una división clara entre las empresas de trabajo temporal y las empresas de inserción laboral.

 
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Kellog vincula el cuidado a sus trabajadores con mejores resultados laborales

Publicado en 11 mayo, 2011

Kellogg España ha llegado a la conclusión que un mejor cuidado de los trabajadores redunda en uno mejor rendimiento laboral de los mismos. Esta es la opinión que responsables de la compañía han querido transmitir en los desayunos de Employer Branding que la consultora People & Matters realiza habitualmente.

 
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Infracciones muy graves en el derecho a la información de trabajadores UE

Publicado en 23 marzo, 2011

En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores.

 
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