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El estatuto de los trabajadores

Publicado en 7 diciembre, 2010
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La norma legal de mayor jerarquía dentro del ámbito laboral es el Estatuto de los Trabajadores. Como cualquier otra ley o reglamento dimana de la Constitución Española y se encuentra subordinado a la misma. El estatuto de los trabajadores se promulgó por Real Decreto Administrativo un 24 de marzo del año 1995. Este estatuto de

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Derechos fundamentales de tipo laboral

Dentro de la esfera laboral, los derechos fundamentales de los trabajadores son los cimientos sobre los que se erigen todos los demás derechos laborales. Estos derechos de los trabajadores se encuentran en el Capítulo II de la Constitución Española, que reza “De los derechos y libertades”. En el artículo número 28 nos encontramos con el derecho a la libre sindicación de los trabajadores dentro de los sindicatos debidamente legalizados. También en dicho artículo se encuentra reconocido el derecho a la huelga.

 
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Otros aspectos de las relaciones laborales

El conocimiento exhaustivo de cuáles son los condicionantes que determinan las relaciones individuales del trabajo van a influir de un modo notable en los derechos y deberes del trabajador y del empresario. Estos aspectos son la jornada de trabajo, el horario, los descansos, las jornadas reducidas, jornadas especiales, salario, pactos especiales entre trabajador y empresa

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Hacia un nuevo tipo de trabajador

El nuevo entorno del siglo XXI se presenta como un nuevo paradigma que nada tiene que ver con el que existía en el siglo XX. Esto hace que las relaciones laborales dentro de las empresas hayan dado un giro de 180º. Los trabajadores en esta nueva realidad es necesario que lleven a cabo un profundo cambio en su psicología a la hora de trabajar en las empresas. Estos cambios también hacen que las relaciones entre empresa y trabajador pasen a un nuevo estadio. Al mismo tiempo es evidente que es necesario que la gestión de recursos humanos varié.

 
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Un nuevo modelo de relaciones laborales (y II)

En la actualidad muchas empresas han reconocido que el valor añadido dentro de una organización empresarial también la generan sus empleados. El haber llegado a esta conclusión hace que la visión del trabajador en la empresa varíe. Se reconoce que es la sinergía que producen todos los trabajadores de la empresa la que crea las condiciones necesarias para el triunfo empresarial.
A la hora de valorar laboralmente a una persona ya no se tiene en cuenta únicamente aspectos como su Currículum Vitae, titulación y aptitudes. Se ha llegado a un concepto más integral en el cual las actitudes, valores, grado de compromiso también son elementos válidos para evaluar el posible desempeño de una persona en un puesto de trabajo.

 
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